Pour former des opérateurs à la RATP, fiers de l'être

Chaque année, La RATP recrute en moyenne 1 500 opérateurs travaillant en contact avec les voyageurs, des conducteurs de bus et des agents du métro, métiers qui attirent plutôt des candidats de 25 à 30 ans. Comme l'entreprise souhaite aussi recruter des jeunes de 18 à 25 ans, elle leur propose des contrats de professionnalisation, incluant une formation rémunérée d'un an en alternance. Dans un premier temps, il s'agit de leur faire découvrir l'entreprise, ses règles et ses valeurs, ainsi que les métiers qui gravitent autour de celui qu'ils souhaitent pratiquer, tout en leur proposant une remise à niveau des connaissances qui leur seront nécessaires, en mathématiques, en français et en anglais, pour l'exercer sans problème. Six mois sont ensuite consacrés à la formation professionnelle proprement dite. C'est grâce à ce dispositif piloté par Patricia Le Berre, que la RATP prépare chaque année 200 jeunes à s'insérer dans l'entreprise.