La construction d'une gestion du personnel dans une collectivité territoriale départementale, la Seine-Saint-Denis

Accueillant des fonctionnaires d’origines diverses (territoriaux, agents de l’État issus de divers ministères, etc.) sous l’autorité d’un employeur unique, les administrations départementales ont dû construire leurs propres règles de fonctionnement, en s’appuyant sur l’histoire, mais aussi en recherchant des solutions nouvelles pour dépasser les contradictions existantes. Le Département de la Seine-Saint-Denis a mené cette démarche en faisant le choix de la transparence, du respect intransigeant du statut, de l’éclaircissement des rôles respectifs de chacun (administration, agents, organisations syndicales, organismes paritaires). En ont résulté, notamment, une réforme du régime indemnitaire, une meilleure lisibilité des niveaux hiérarchiques, l’adoption d’outils de communication performants.