Laurent KARSENTY

Psychologue, docteur en ergonomie, habilité à diriger des recherches, il a consacré ces dernières années à l’étude des conditions nécessaires pour développer ou restaurer des relations de confiance et de coopération au travail, véritable gage de performance et de bien-être au travail. Il est chercheur associé au CRDT (Centre de recherche sur le travail et le développement) du Cnam et à la chaire Confiance et management de la Fondation Paris-Dauphine. Parallèlement, il a créé en 2012 un cabinet conseil, Ergonomanagement, et, dans ce cadre, mène des études ou accompagne des directions et des équipes dans la transformation de leur organisation, des pratiques managériales et de leur fonctionnement collectif.