Les formations au management vues par L’Oréal

Pour recruter la relève qui poursuivra la croissance continue du groupe, L’Oréal mobilise d’importants moyens de séduction, de sélection et de formation des jeunes à travers le monde. Des jeux d’entreprise permettant de voir à l’œuvre les meilleurs potentiels, de nombreux stages et les pépinières qui abritent les nouvelles recrues pendant six mois constituent des éléments clés du dispositif. Des partenariats avec une centaine d’institutions de formation sélectionnées sont également engagés. C’est un travail de longue haleine que l’équipe des ressources humaines a entrepris pour élargir le vivier de dirigeants, aujourd’hui essentiellement européens, à l’ensemble des pays du monde.