Pour une flexibilité sans précarité

Face à la volatilité de leurs marchés, les entreprises sont soucieuses de flexibilité, ce qui se traduit par la multiplication des emplois précaires, sous la forme de CDD, de l’intérim ou du temps partiel subi. Mais la précarité de ces statuts, outre les dommages qu’elle inflige aux personnes et le coût que cela représente pour la société, présente également beaucoup d’inconvénients pour les entreprises, du fait notamment du manque de qualification et de fidélité des personnels concernés. Bruno Bensasson et Folco Aloisi de Larderel ont étudié trois solutions innovantes qui semblent permettre de concilier flexibilité pour les entreprises et stabilité pour les salariés : le “multi-salariat” choisi, les groupements d’employeurs, l’intérim régulier.