Séminaire Company cultures and managements
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lundi 4 octobre 2010
- 17h - 19h
Depuis une vingtaine d'années, Hosham Dawod mène des recherches sur la composition multiethnique et multireligieuse, et les problématiques de “pouvoirs et parenté” en Irak. Ces études l'ont conduit tout naturellement à s'interroger sur l'adaptation de la tribu et son rôle dans certaines sociétés arabo-musulmanes. Naguère rapidement désigné comme pays arabe laïque et en voie de modernisation accélérée, l'Irak est désormais présenté tout aussi hâtivement comme une “société tribale”, dans tous les cas une société incapable de produire un État parlant au nom de tous les Irakiens dans leur diversité. Les guerres, l'embargo, la dictature et l'occupation en sont sans doute des causes. Mais cette problématique - qui secoue d'autres sociétés fracturées comme l'Afghanistan, le Pakistan, le Yémen, ou certaines sociétés d'Asie centrale, d'Afrique de l'Est, d'Afrique subsaharienne, le Soudan et bien d'autres sociétés non musulmanes - n'est pas un épiphénomène. C'est simplement que la tribu se trouve aujourd'hui sans cesse investie d'enjeux politiques contemporains.
Compte rendu rédigé par Hosham Dawod à partir d'une version établie par Pascal Lefebvre.
Ce séminaire est organisé en collaboration avec la Fondation Maison des sciences de l'homme et la chaire "Management multiculturel et performances de l'entreprise" (Renault-École polytechnique-HEC)
Le compte rendu de cette séance a été rédigé par :
Pascal LEFEBVRE
Hosham DAWOD
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