Former des DRH ou former à la GRH ?

Dimitri Weiss nous livre ici son témoignage sur trente ans d’enseignement de la Gestion des Ressources Humaines à des cadres supérieurs au sein de l’IAE de Paris 1 où il a fondé le DESS “Management avancé des RH et des relations d’emploi”. Ce recul lui permet de retracer l’évolution de cette discipline. D’un domaine historiquement dominé par le droit du travail, la GRH est devenue une discipline intégrant les problèmes de gestion de l’ensemble de l’organisation. Cette évolution a accompagné les transformations des entreprises depuis le début des années 1970. Associée à un changement du profil des étudiants, elle amène à s’interroger sur le contenu même d’un enseignement en gestion des ressources humaines. Il s’agit alors de savoir si l’on doit former des directeurs des Ressources Humaines ou les acteurs de l’entreprise à la gestion des ressources humaines.