En quête d'entreprises jouant la liberté et le partage du rêve

On dit souvent que les salariés ne voient pas de sens à leur travail : nombreux troqueraient leur job et plan de carrière pour un travail qui a du sens, mais les organisations offrant cette possibilité ne sont pas nombreuses. Imaginons pourtant des entreprises où les patrons, au lieu de dire aux salariés comment faire leur travail, se préoccuperaient du pourquoi ceux-ci travaillent, et s'attacheraient à forger un rêve et à le partager avec leurs salariés en leur laissant une grande capacité d'initiative. Des entreprises qui seraient parmi les plus performantes de leur secteur, et ce durant des décennies. Des salariés qui trouveraient du sens dans ce qu'ils font et seraient heureux… Un rêve ? Pas du tout, selon Isaac Getz : il a trouvé en France et à l'étranger des dizaines d'entreprises, dans tous secteurs et de toutes tailles, qui élaborent souvent de concert un modèle fondé sur le rêve partagé et la liberté…