Gérer un corps de hauts fonctionnaires

La Fonction publique présente la particularité de rompre le traditionnel face-à-face entre salariés et employeurs en introduisant un acteur supplémentaire, le corps, qui possède parfois certaines des prérogatives traditionnelles de l’employeur : détermination des critères de sélection, contrôle de la formation, gestion des carrières. Dans le cas des corps de hauts fonctionnaires, on a même pu dire qu’il y avait “cogestion” entre les responsables du corps et les administrations concernées. À travers l’exemple du corps des Télécommunications, Marc Oberlé explique en quoi consiste concrètement la gestion des carrières, quels éléments de doctrine guident ces pratiques, notamment en matière de mobilité, et comment s’articule la gestion des hommes avec les stratégies de l’Administration.